蔣宜靜的生活時報

一例一休制度上路至今超過半年，並在7月開始實行勞檢，但是許多民眾及企業對於內容仍然一知半解。近期傳出外界誤以為《勞基法》新制規定勞工在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作，雇主除了給予工資外同時還要給予補休，以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從 70 小時降為 46 小時等規定。對此勞動部出面澄清，都是誤會。

勞動部澄清， 依照《勞動基準法》第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於「國定假日」工作時，工資應加倍發給，即是當日工資照給外，再加發一天工資。若勞工在「休息日」出勤工作後，希望將「休息日」加班費換為補休，可與雇主協商後取得同意，就能將加班費換成補休，補休長度不得少於勞工加班時間長度，且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調，現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。

勞動部進一步說明，若雇主以符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，並取得勞工同意出勤後，除了出勤當天薪水外，雇主應再加發一天加班費（加班未滿 8 小時以 8 小時計算），同時再給予一天補休，以上規定是《勞基法》新制施行前就有的規定

至於每月加班時數上限，勞動部強調每月加班時數上限「本來」就是 46 小時，《勞基法》新制施行前後都未曾調整，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 小時，應該是對於法令有所誤解。

手指潮吹

先前傳出七六人將會與塞爾提克交易狀元籤，以追尋華盛頓大學的Markelle Fultz，目前最新消息指出，七六人與塞爾提克將完成交易，七六人也表示將會讓Fultz完成兒時夢想成為狀元，七六人當家中鋒Joel Embiid也在個人推特上放上一張已經把Fultz的名字貼上休息室置物櫃的照片，看來間接證實這項交易的傳言。

▲七六人與塞爾提克已完成口頭承諾。（圖／翻攝自David Aldridge推特）

根據《TNT》記者David Aldridge報導指出，七六人與塞爾提克已經口頭答應狀元交易案，而Fultz今天參加七六人試訓中，表現也讓七六人球團感到滿意，這筆狀元交易案完成後，七六人表示將會以狀元籤選進Fultz。

號稱「推特王」的七六人當家中鋒Embiid好巧不巧的，今天也在個人推特上放上一張已經將休息室置物櫃貼上Fultz的名字，或許同時間接證明這項傳言。



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